Angola celebra o Dia do Trabalhador entre greves e descontentamento em vários setores. Os trabalhadores exigem melhores salários e condições laborais. Legislação laboral não dá proteção ao trabalhador, diz jurista.
Assinala-se este domingo (01.05) o Dia do Trabalhador. Em Angola, o primeiro semestre do ano tem sido particularmente marcado por greves e paralisações em diversos setores nomeadamente da saúde, educação, justiça e transportes.
Os sindicatos vinculados à Central Geral de Sindicatos Independentes e Livres de Angola (CGSILA) programaram para este dia, em Luanda, um desfile de preto como forma de protesto contra os salários baixos, falta de diálogo, perseguição aos trabalhadores sindicalizados, péssimas condições de trabalho e despedimentos anárquicos.
Em entrevista à DW África, Avelino Kalunga, presidente do Sindicato Nacional de Professores e Trabalhadores do Ensino Universitário (SINPTENU), congregada na CGSILA, explica que, desta forma, o sindicatos pretendem chamar a atenção do governo e do setor empresarial para o "período de luto" dos sindicatos face à não resolução dos problemas que afetam a classe no país.
"Cada vez mais a situação social e económica degrada-se e, sobretudo, para nós no setor público", acrescenta.
Dados da Inspeção Geral do Trabalho, referentes a 2021, revelam que mais 17.000 processos relacionados com conflitos laborais deram entrada naquela instituição. Para o sindicalista Avelino Kalunga, os indicadores revelam a postura adotada pelos patrões contra os trabalhadores.
"Nestes últimos anos, o movimento de reivindicações aumentou exponencialmente. As entidades empregadoras decidiram partir para políticas que inibem o diálogo. Não há diálogo entre as entidades sindicais e as entidades patronais, e isso tem originado cadernos reivindicativos e greves", lamenta.
Abel Maravilhoso José, secretário provincial do Sindicato Nacional dos Professores (SINPROF) na província do Huambo, diz que os patrões cobram mais aos seus trabalhadores, do que o que oferecerem como recompensa, pelo trabalho prestado.
Esse cenário, argumenta, tem contribuído para que muitos trabalhadores vivam na indigência, o que contribui para a desconfiança e absentismo.
Dos 17.000 processos que deram entrada na Inspeção Geral do Trabalho, afecto ao Ministério da Administração Pública, Trabalho e Segurança Social, resultaram de processos de conflitos laborais, nomeadamente despedimentos sem cumprimento dos procedimentos legais, atrasos salariais, falta de pagamento de subsídios de férias e/ou de Natal e processos disciplinares.
"O trabalhador para trabalhar precisa de uma renomeação, precisa de sentir valorização, a sua capacidade mental, porque é isso que traduz o trabalho, prestar a nossa capacidade, a nossa massa cinzenta, a nossa força física para um determinado serviço. E dali resultar uma remunerarão compatível com o trabalho desempenhado", defende o sindicalista Abel Maravilhoso José.
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